Conseil RH et recrutement

Accompagnement des entreprises en recrutement responsable, GEPP, QVCT et transformation RH.

Transformez votre approche RH

Sina & Prestige accompagne les entreprises et organisations dans le déploiement de pratiques RH saines, légales et inclusives. Nos interventions combinent expertise métier, connaissance légale et approche pédagogique pour garantir l'adoption et la pérennité des changements.

Nos domaines d'expertise

Recrutement sans discrimination

Audit des processus, formation des recruteurs, garantir l'équité et la légalité. Évaluations basées sur les compétences, non sur les biais.

Formations associées : Formation recrutement non discriminant

GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois)

Cartographie des compétences, identification des écarts, plans de développement. Anticiper les transformations et les évolutions.

Formations associées : GEPP - Méthode et étapes

QVCT et RPS

Audit de qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, plan d'action et suivi. Bien-être et performance.

Formations associées : QVCT et RPS - Construire un plan d'action

Prévention du harcèlement

Formation des managers et RH, mise en place de procédures, signalisation et résolution. Environnement de travail sécurisé.

Formations associées : Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes

Entretiens professionnels

Méthodologie, formation des évaluateurs, outils et documents. Différenciation avec l'évaluation annuelle.

Formations associées : Entretien annuel vs entretien professionnel

Plan de développement des compétences

Stratégie formation alignée avec les objectifs métier, budget, évaluation ROI. Formation continue et professionnelle.

Formations associées : Construire un plan de développement

Notre approche

  • Diagnostic approfondi : Compréhension du contexte, enjeux et stakeholders avant toute recommandation.
  • Pragmatisme : Solutions réalistes, adaptées à la maturité et ressources de l'organisation.
  • Implication des équipes : Co-construction avec les responsables, managers et salariés.
  • Formation et accompagnement : Transfert de compétences pour garantir la pérennité des changements.
  • Suivi et mesure : Indicateurs, rapports et ajustements continus.

Vous traversez une transformation RH ?

Parlez-nous de votre contexte et nous vous proposons un accompagnement sur mesure.

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